Lead where you are

Reconegut arreu del món com un líder de líders, Craig Groeschel és el pastor fundador i principal de Life.Church, guanyadora en tres ocasions del premi Gallup Exceptional Workplace. Coneguda pel seu enfocament missional en l’ús de la tecnologia més avançada, Life.Church és la creadora de la família d'aplicacions YouVersion — instal·lades en gairebé mil milions de dispositius únics a tot el món. Craig presenta el “Craig Groeschel Leadership Podcast”, líder d’audiència, i és autor de supervendes del New York Times. El seu darrer llibre és “The Benefit of Doubt: How Confronting Your Deepest Questions Can Lead to a Richer Faith” (febrer de 2025).

Conferència de Craig:
Triomfar amb coses avorrides

En un món que glorifica la joventut, el lideratge carismàtic i els moviments agosarats, la pressió per innovar i inspirar constantment és ben real. Però el lideratge durador sovint es fonamenta en dominar les coses “avorrides” — accions consistents i intencionades que impulsen el progrés amb el temps. Uneix-te a Craig Groeschel mentre desmunta el mite que els grans líders es nodreixen d’emocions i glamur, i revela el poder silenciós de la persistència, la disciplina i els hàbits clau. En sortir-ne, t’enduràs estratègies per aprofitar la força del que sembla “avorrit” i cultivar hàbits que generin resultats extraordinaris.

John C. Maxwell ha dedicat la seva vida a ajudar les persones. La seva missió és aportar valor als líders que, al seu torn, multipliquen valor en els altres. Amb aquest propòsit, ha fundat múltiples organitzacions, ha escrit més de 90 llibres amb 38 milions d’exemplars venuts, ha publicat sis bestsellers al New York Times, incloent-hi un número u, ha format més de 5 milions de líders en 180 països i ha creat la companyia de coaching més gran del món. Business Insider l’ha qualificat com la màxima autoritat en lideratge als Estats Units i Inc. Magazine com l’expert en lideratge més popular del món. Guardonat amb el premi Horatio Alger i el Premi Teresa de Calcuta per la Pau i el Lideratge Global atorgat pel Luminary Leadership Network, Maxwell continua creixent, escrivint, parlant i desenvolupant programes transformadors arreu del món. Aquesta serà la seva sisena participació com a ponent al Global Leadership Summit.

Conferència de John:
Unir les persones en un món dividit

El lideratge pot elevar les persones o enfonsar-les — i ara mateix, massa líders fan el segon. En un món ple de conflictes i divisions, no n’hi ha prou amb liderar amb talent. Hem de liderar amb caràcter. Acompanya John C. Maxwell mentre explora els tres camins que pot seguir qualsevol líder — i per què només un condueix a una influència duradora. Descobreix com la resiliència emocional, l’autenticitat i la capacitat de liderar sense portar el compte poden ajudar els líders a superar el caos i aportar unitat en temps difícils. Emporta’t eines pràctiques per liderar bé, viure amb propòsit i convertir-te en el tipus de líder que el món necessita desesperadament.

Christine Caine és conferenciant, activista i autora de bestsellers amb més d’una dotzena de llibres i estudis publicats. L’any 2008, ella i el seu marit van fundar l’organització contra el tràfic de persones The A21 Campaign, guardonada amb el Premi Memorial Mare Teresa per la seva tasca en la lluita contra el tràfic de persones entre població refugiada. També van fundar Equip & Empower, un ministeri que mobilitza persones per viure amb propòsit en Jesús, i Propel Women, que acompanya dones d’arreu del món a activar el seu propòsit donat per Déu. La seva missió també ha fundat tres esglésies Zoe a Europa, portant l’Evangeli a la regió i atenent els més vulnerables en temps de crisi. És autora del llibre Don’t Look Back: Getting Unstuck and Moving Forward with Passion and Purpose.

Conferència de la Christine:
Una visió que arrela

En el fons, tot líder desitja saber que la seva feina té un veritable impacte — però mantenir-se arrelat a una visió clara no és fàcil enmig de les demandes constants. Christine Caine — que ha liderat equips en diversos sectors i continents — inspirarà els líders a recuperar una visió que impulsi un impacte real. Compartirà com identificar les formes subtils en què un líder pot desviar-se i per què la visió és una de les fonts més poderoses de força i claredat, especialment en temps de turbulència i inestabilitat. En sortiràs amb un sentit renovat de propòsit, una visió fresca i estratègies pràctiques per liderar amb confiança i esperança.

El reverend Gabriel Salguero és pastor de The Gathering Place, una congregació multiètnica de les Assemblees de Déu a Orlando, Florida. També és president i fundador de la National Latino Evangelical Coalition, una xarxa que agrupa milers de congregacions evangèliques als Estats Units. Salguero ha format part del White House Faith-Based Advisory Council i ha estat reconegut com un dels líders evangèlics llatins més destacats dels EUA per The New York Times, CNN Español i NBC Universal. A més, el seu lideratge en temes com l’educació de joves homes i la reforma del sistema penal ha estat destacat per Discovery Channel i Oprah Winfrey Network.

Conferència del Gabriel:
Viure en el guionet

El líder hàbil del futur haurà de saber reconciliar perspectives oposades, tant dins seu com dins del seu equip. Això exigirà una manera de liderar que honori la complexitat en lloc de reduir-la a fórmules simples. Acompanya Gabriel Salguero mentre desafia els líders —amb saviesa i calidesa— a esdevenir constructors de ponts, transformant les diferències d’obstacles en fonts de força. Descobreix noves formes d’aprofitar la diversitat cultural i de pensament com un valor en el lideratge. Emporta’t eines pràctiques per fomentar la connexió, trencar compartiments estancs i liderar amb més empatia i impacte.

Jon Acuff és autor supervendes del New York Times, amb deu llibres publicats, inclòs el seu darrer títol: "All It Takes Is a Goal: The 3-Step Plan to Ditch Regret and Tap Into Your Massive Potential". Quan no escriu, es troba dalt d’un escenari com un dels 100 millors ponents sobre lideratge segons INC Magazine. Ha parlat davant centenars de milers de persones en congressos, universitats i empreses d’arreu del món, incloent FedEx, Nissan, Microsoft, Lockheed Martin, Chick-fil-A, Nokia i Comedy Central. També ha ajudat grans marques a explicar la seva història, com The Home Depot, Bose i Staples.

Conferència del Jon:
Procrastinació, fora: Els quatre permisos per viure la vida que estàs esperant

"Quan m’he despertat avui, de sobte no ha passat res. Però en els meus somnis, he vençut el drac." Massa sovint vivim atrapats en aquesta sensació: entre el que desitgem fer i el que realment fem, ajornant una vegada i una altra les coses més importants. Els boomers lluiten per veure el pròxim capítol com una oportunitat per créixer, no per jubilar-se; la Generació X i els millennials es pregunten si encara són a temps de canviar de rumb; i la Generació Z intenta desfer el mite de l’equilibri entre vida i feina per trobar un sentit veritable. Uneix-te a Jon Acuff mentre redefineix la procrastinació com una reserva d’energia, creativitat i temps encara per desbloquejar. Descobreix com aplicar quatre permisos clau pot crear un cercle virtuós d’èxit. Emporta’t un mètode provat per deixar d’ajornar i començar el camí cap a una vida extraordinària.

La Dra. Tasha Eurich és psicòloga organitzacional, investigadora i autora supervendes del New York Times, amb la missió d’ajudar les persones a prosperar en un món en constant canvi. Amb un doctorat en Psicologia Industrial-Organitzacional, Eurich ha estat reconeguda com la màxima experta mundial en autoconeixement i comunicació, i ha treballat amb clients com Google, Salesforce, la NBA, Nestlé i el Programa de Desenvolupament de Lideratge de la Casa Blanca. Com a directora de The Eurich Group — una consultoria especialitzada que ajuda executius a transformar-se quan hi ha molt en joc — és coneguda per dir veritats als líders més poderosos del món. Ha escrit tres llibres: Bankable Leadership, Insight (considerat per l’eminent professor Adam Grant com un dels tres llibres que recomana més sovint), i el més recent, Shatterproof: How to Thrive in a World of Constant Chaos (And Why Resilience Alone Isn’t Enough).

Conferència de la Tasha:
Inquebrantable: Com prosperar quan la resiliència ja no n'hi ha prou

En el món imprevisible d’avui, l’estrès no és puntual — és constant, i la majoria dels líders gairebé no poden seguir el ritme. Diuen que estan “bé” mentre, en silenci, s’ofeguen sota una allau de demandes. Ens diuen que ens hem de “refer” i “ser resilients”, fins i tot quan anem al límit. Però aquesta és la veritat: la resiliència ens ajuda a sobreviure, però no ens ajuda a prosperar. Uneix-te a la Tasha Eurich mentre comparteix els resultats del seu programa de recerca de cinc anys i desmunta el mite de la resiliència. Presentarà un segon conjunt d’habilitats més sostenible per convertir els revessos en fortaleses. Sortiràs amb noves eines per esdevenir realment inquebrantable — transformant l’estrès en creixement, els desafiaments en avantatge, i la incertesa en una confiança indestructible per a tu i el teu equip.

Bradley Rapier és un coreògraf guardonat i nominat als Emmy amb més de tres dècades d’experiència en dansa, producció i lideratge d’equips i talents des de Hollywood fins a Broadway. Ha aparegut com a convidat a programes com The Ellen Show, So You Think You Can Dance i Dancing with the Stars. També és creador de la reconeguda producció Off-Broadway “GROOVALOO”, director creatiu de la Cantinas Arts Foundation de Los Angeles i ha col·laborat en diverses ocasions amb els directors guardonats amb un Tony de “Hamilton” i “Jersey Boys”. Bradley va desenvolupar Groove Theory, un marc que ajuda els líders a crear ambients on la productivitat, la creativitat i el benestar s’enlairen. El seu primer llibre, Step in the Circle, es publicarà a la primavera del 2025.

Conferència de Bradley:
Fes un pas dins del cercle

La nostra cultura viu una autèntica epidèmia de desconnexió. La por a interactuar de manera autèntica i a afrontar situacions incòmodes ens fa recular, quedem atrapats en l’estancament, desconnectats personalment i professionalment. Uneix-te a Bradley Rapier, que, a partir de la seva experiència en la cultura de la dansa hip-hop, des de Hollywood fins a Broadway, et desafiarà a repensar els límits tradicionals i la nostra manera d’entendre la implicació. Aprèn com fer un pas dins del cercle, un espai de creativitat il·limitada, on els equips es reactiven, es reconnecten i s’uneixen en un propòsit comú.

Col·laboradora habitual als principals mitjans internacionals, com Forbes i Fast Company, Juliet Funt és una assessora exigent i directa per a empreses de la Fortune 500. Com a fundadora i CEO de Juliet Funt Group, defensa la idea d’alliberar el potencial de les organitzacions descarregant els seus equips del treball innecessari. Ha portat els seus conceptes transformadors a empreses com Spotify, National Geographic, Anthem, Vans, Abbott, Costco, Pepsi, Nike, Wells Fargo, Sephora, Sysco i ESPN. És també autora del llibre A Minute to Think, nominat pel Next Big Idea Club, seleccionat per Malcolm Gladwell, Dan Pink, Susan Cain i Adam Grant.

Conferència de Juliet:
La Gula del Lideratge

La feina no és un concurs de menjar pastís, i l’èxit professional no es mesura per la quantitat d’esforç acumulat. Tot i això, en la seva ambició per aconseguir més, molts líders perden de vista aquesta realitat. Acaben sobrecarregant els seus equips amb massa projectes, objectius i iniciatives, malmetent així el progrés que buscaven. Juliet Funt ens presentarà la mentalitat reductiva, una nova manera d’afrontar les demandes creixents del món laboral modern. T’ajudarà a eliminar la sobrecàrrega i a restaurar l’energia i el focus del teu equip. En sortiràs amb eines pràctiques per detectar punts cecs en la planificació, afinar el teu lideratge i adoptar estratègies que desbloquegin claredat, capacitat i resultats.

James Hewitt és un científic especialitzat en el rendiment humà que ofereix a algunes de les empreses més altament rendibles del món estratègies fonamentades científicament per assolir un alt rendiment sostenible. Combinant la seva experiència com a ciclista professional amb investigació pionera validada en circuits de Fórmula 1 i empreses Fortune 500, Hewitt integra estratègies d'esports d’endurança amb coneixements de neurociència, fisiologia i psicologia per mostrar un futur on el benestar impulsa l’èxit empresarial. És doctor en ciència del rendiment i fundador de Knowledge Work Lab, una consultoria especialitzada en alt rendiment humà per a les principals empreses globals.

Conferència de James:
Rendiment Regeneratiu

Els líders es troben sota una pressió immensa per obtenir resultats, sovint a costa del seu propi benestar i el dels seus equips. L’esgotament, la desconnexió i la rotació de personal són conseqüències habituals d’aquesta recerca incessant del rendiment. Uneix-te a James Hewitt mentre explora com assolir un rendiment sostingut sense sacrificar el benestar ni la productivitat. Aprèn a aplicar el seu model Cognitive Gears per millorar la claredat mental. Descobreix com alinear el treball amb els ritmes naturals d’energia pot augmentar l’eficiència i l’eficàcia del lideratge. En sortiràs amb estratègies concretes per crear entorns on el rendiment i el benestar prosperin conjuntament.

Erica Dhawan és una autoritat internacionalment reconeguda en treball en equip, col·laboració i innovació en el context del segle XXI. Anomenada per Thinkers50 com “l’Oprah dels pensadors de gestió,” Dhawan comparteix estratègies innovadores per desbloquejar el poder col·lectiu dels equips, construir una cultura de confiança a qualsevol distància i crear compromís autèntic per mantenir la competitivitat. Considerada una de les pensadores en gestió amb més capacitat d’influir en el futur dels negocis, publica sovint a Harvard Business Review, Fast Company i The Wall Street Journal. És autora de dos llibres: Get Big Things Done: The Power of Connectional Intelligence i Digital Body Language: How to Build Trust and Connection, No Matter the Distance.

Conferència d’Erica:
Desencadenant la Connexió amb el Llenguatge Corporal Digital

"Avui dia ja no parlem parlant, ni tan sols caminant — escrivim parlant," diu Erica Dhawan. En l’era digital, generar confiança i fomentar la connexió s’ha tornat més complex, especialment quan els equips estan separats per generacions, estils de treball i distància física. Molts líders tenen la sensació que és més difícil que mai inspirar compromís, afavorir la presa de riscos i crear vincles significatius dins de les seves organitzacions. Uneix-te a Erica Dhawan mentre desmunta els reptes de la comunicació virtual i introdueix el concepte de “llenguatge corporal digital.” Aprendràs a identificar i interpretar els senyals i pistes que defineixen la col·laboració moderna. Te n’aniràs amb eines pràctiques per fomentar la confiança, millorar la connexió i inspirar confiança — sigui quin sigui el canal o la distància.

Stephanie Chung va fer història com la primera dona afroamericana i la segona dona a presidir una gran empresa d’aviació privada. Com a líder en vendes dins del sector aeronàutic, generava anualment 1.000 milions de dòlars en ingressos, i ara aporta més de 30 anys d’experiència formant altres professionals en neurociència aplicada a les vendes i el lideratge. Chung forma part de la junta de Make-A-Wish i col·labora amb líders de seguretat nacional a través de Business Executives for National Security, ajudant a resoldre alguns dels reptes de seguretat més complexos dels Estats Units. És una autora prolífica amb obres traduïdes a més de 60 idiomes, i el seu llibre més recent és Ally Leadership: How to Lead People Who Are Not Like You.

Conferència de Stephanie:
Com liderar persones que no són com tu

Un dels reptes més grans del lideratge actual és connectar amb membres de l’equip que pensen, treballen i es comuniquen de manera diferent. En lloc d’intentar que tothom encaixi en el mateix patró, els grans líders aprenen a desbloquejar les fortaleses d’aquestes diferències — perquè no només és el correcte, sinó que és una estratègia intel·ligent que porta a l’èxit empresarial. Stephanie Chung, executiva reconeguda i autora de How to Lead People Who Are Not Like You, aporta una visió pràctica i experiència real per mostrar-te com generar confiança, comunicar amb claredat i crear una cultura on tothom se senti vist, escoltat i motivat. Te n’aniràs amb estratègies aplicables per liderar de manera més eficaç i obtenir un avantatge competitiu aprofitant el potencial de cada persona.

Khalil Halaseh és un pastor, mentor i constructor de comunitats compromès, amb una passió profunda per capacitar la nova generació. La seva església atén comunitats diverses a Jordània, incloent-hi centenars de persones refugiades. Des del 2015, exerceix com a Coordinador Estratègic de Camp per a l’Església del Nazarè a l’Orient Mitjà. En aquest paper, es dedica al desenvolupament de lideratge, mentorant joves líders a través de les nacions de parla àrab. A través de formació presencial i una plataforma en línia amb més de 400 estudiants de 19 països, Khalil es compromet a equipar els futurs líders amb les habilitats i la visió per servir les seves comunitats.

David Ashcraft és el president i CEO del Global Leadership Network. També és fundador i president de The Advantage, una xarxa de lideratge que acompanya i anima pastors a tot Pennsilvània. Com a pastor principal de l’església LCBC durant 32 anys, va ajudar a fer créixer l’assistència setmanal de 150 persones a una mitjana combinada de més de 22.000. És coautor del llibre “What Was I Thinking? How to Make Better Decisions So You Can Live and Lead with Confidence.”

Conferència de David:
Canvia la teva pregunta

En el lideratge, és fàcil caure en el parany de la comparació —mesurant-nos amb altres i creient que hem de liderar com ells per tenir un impacte real. Amb el temps, aquesta mentalitat no inspira. Ens desgasta, ens desanima, ens distreu i ens fa dubtar del nostre valor. David Ashcraft, amb dècades d’experiència en lideratge real, ofereix una perspectiva refrescant i alliberadora: la influència autèntica no es basa en la imitació, sinó en la contribució. En aquesta conferència, canviarem la pregunta “Soc prou?” per una millor —una que ho transforma tot. En sortiràs animat per abraçar els teus punts forts únics i preparat per liderar d’una manera que beneficiï totes les persones que toques.